日本人が現地で選抜・育成するスリランカ人材

「どの国の人材か」も大事かもしれませんが、「どのようにして育成・選抜されたか」。私たちはスリランカ現地で10年の事業実績を強みに現地にてスリランカ人材に特化した人材の選抜・育成をしています。

現地での豊富な情報網と経験

人材紹介とはいえ、私たちは単純な右から左への紹介はしません。弊社はスリランカ国内に3つの支社を持ち(Colombo・Kurunegala・Galle)、各地の日本語学校・職業訓練校および当局等あらゆる機関と情報交換をしております。私たちは随時情報を収集し、またこれまでの経験をもとに優秀な人材の獲得に努めています。

日本人スタッフが責任もって対応

日本人が関わる現地送り出し機関はいくつかございます。しかし、弊社のように日本人が経営の方向を策定し、運営に最終責任を持つ送り出し機関は(2024年11月現在)弊社しかありません。採用するのは日本企業。スリランカ人材に理解を持ちつつ、採用する日本企業様の要件に近づけられることが私たちの強みです。

出国ギリギリまで育成に責任

面接時の人材・語学レベルは正直言って物足りなさを感じるかもしれません。抜きん出ていればすぐに採用されてしまうので、面接時レベルはどの送り出し機関でも同じレベルでしょう。
弊社の強みは内定後からのレベルアップにあります。スリランカではJLPT-N3レベルを教えられる学校・先生が不足しています。弊社は日本人を含む優秀な講師陣による日本語教育を出国ギリギリまで行います。また人材には弊社語学スクールへの参加を内定の必須条件としており、これは他送り出し機関との大きな差別化となっております。

めざすは人材の即戦力化

送り出し歴26年の実績と、現地事業歴10年の日本人のタッグだから実現できる高度育成プログラム

最低N3レベルの語学力保証

面接時の語学力はN4~N3の間のレベルで、面接官の言葉がようやく理解できるレベルかもしれません。そこからが弊社の真骨頂。日本人を含む優秀な講師陣により出国まで日本語力向上を徹底サポートします。出席も管理しますので、途中経過を貴社にフィードバックが可能です。

時間・あいさつ等、マナー・文化指導

日本とスリランカでは文化が180度異なります。基本的にスリランカ人はあいさつはしませんし、返事もあまりしないのでわかってるかわかってないかがわかりません。また「できない」「わからない」は言いませんし、「できる」は日本人の「できる」の意味とは異なり、せいぜい「やりたい」の意味です。
人材の個人的能力の前に文化やマナーを理解していないために「仕事ができない」とレッテルを張られることが少なくありません弊社は貴社へのスリランカ人材の管理方法をアドバイスするとともに、人材に対しても徹底的に日本文化や基本的ビジネスマナーを教え込みます。

貴社マニュアルでの事前指導

出国前にできる限り人材の語学力向上を図りますが、外国である当地では限界があります。語学力に不安がある中で、まったく初めての仕事をすると初めて尽くしでどうしても力が発揮できません。例えば飲食企業様なら事前にメニューをお送りいただくようお願いしています。もし、メニュー内容が分かれば人材も心に余裕が持てます。もちろん弊社にてメニューの日本人としてわかる範囲で解説をいたします。また、企業理念や基本マニュアルを共有していただける場合はこちらも指導させていただきます。

現地で時間かけて築く人材との信頼と日本人感覚での選抜

2009年、26年にも及んだ内戦が終結し、復興の道をひた走っていたスリランカ。私たちは経済復興まさにこれからという2014年に最大都市コロンボに日本食店を開業。順調に経済復興を遂げていくかに見えた2019年、スリランカは259名の命を奪った連続爆破テロを経験。その後のCovid-19による経済不況からの政府デフォルト。食料品100%に迫るインフレ、ガソリン枯渇で道路から車が消えた2か月。まさにスリランカ人にとっては天から突き落とされるような激動の時代となりました。そんな困難な時代をスリランカ人とともに生き抜いてきた経験と、だからこそ培えたネットワークを生かして、貴社と人材のWIN-WINのマッチングを実現させてまいります。

現地で時間かけて築く人材との信頼と日本人感覚での選抜

(右)弊社Sonak Lanka社、社長Somapala氏。
(左)日本担当、岡山

スリランカ人の特徴① おだやか

やはり南国特有のおおらかさを持ちます。また日本人と同じく島国気質なのか、日本人と同じような奥ゆかしさを持ち合わせます。良く言えば感情をむき出しにしませんが、何を考えているかわからない面があります。

スリランカ人の特徴② 仏教徒が多い

国民の70%は仏教徒。この面からも日本人にはなじみやすいと言えるでしょう。殺生を好まず優しい国民性のため街には誰が飼ってるともない犬や猫がたくさんいて、無防備に道路の真ん中で腹を見せて寝ている光景もよく見られます。

スリランカ人の特徴③ 染まりやすい

スリランカ人はよくも悪くも周りに染まりやすい一面が見受けられます。基本的にはおおらかな南国人種ですが、勤勉な日本人の中に入ればそれに染まっていくことは多いです。悪い面でもそれが発揮され、悪い人間の中に入ると、真面目だった子が勤務態度に影響してくるという事例もしばしば散見されます。

スリランカ人材例

優秀人材は1週間もすれば内定が決まってしまうことがあります。もし気になる人材がおりましたらすぐにご連絡ください。

特定技能スリランカ人採用に係る費用

人材紹介会社様にもご紹介させていただいております。お気軽にご相談ください。

語学・マナー・文化訓練を含む
人材紹介手数料
20万円(税別)
スリランカ送り出し機関(弊社)への紹介手数料として
内定から出国までの語学訓練、マナー教育、貴社提供資料の習熟指導料含む。
※紹介人材が採用に至った場合のみ、手数料を頂きます。
※面接人数にかかわらず採用に至らなかった場合、料金は一切発生しません。
※複数名同時採用の場合は価格ご相談ください。
※国外外国人採用が初めてのお客様にも書類の作成から入管への提出等丁寧にサポートさせていただきます。
※人材紹介会社様には価格等別途相談させていただきます。
御社の状況・候補者との協議次第
その他実費
13~15万円+α
[必須費用]
-在留資許可申請代行費用(行政書士)13~15万円程度
※必要でしたらスリランカ人材に特に明るい行政書士をご紹介いたします。

[御社の状況及び特定技能スリランカ人次第でかかる費用(要相談)]
-特定技能者日本国内移動費(最寄り空港までは基本的に候補者負担)
-寮の準備:物件取得費、家具購入費等
(レンタル料等で本人に貸し付けることは可能)
自社支援の場合は不要
月々の管理費
0円~3万円程度
支援計画に記載された支援の実施を登録支援機関に委託する場合、登録支援機関に対し、月額の委託手数料を支払います。

自社支援が可能な場合は不要です。

※もしスリランカ人対応可能な支援機関のご紹介が必要な場合はお気軽にご相談ください。